De zorgsector staat voor belangrijke veranderingen. Op 1 november 2024 heeft de Belastingdienst de Toelichting beoordeling arbeidsrelaties gepubliceerd. Deze toelichting, geïnspireerd door het Deliveroo-arrest, brengt duidelijkheid maar ook zorgen over de inzet van zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) in de zorg.

Gisteren was het 17 september, de derde dinsdag van september, beter bekend als Prinsjesdag. Zoals elk jaar hebben we aandachtig geluisterd naar de Troonrede, waarin de koning en het kabinet de plannen voor het komende jaar presenteerden. Opvallend was de nadruk op kwaliteit van leven, bestaansrecht en het belang van volhouden in uitdagende tijden. Hoewel deze thema’s relevant zijn, bleef specifieke aandacht voor zzp’ers wederom uit.

De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging, en dat geldt zeker voor de relatie tussen opdrachtgevers en zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers). Met de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) en de aankomende Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (VBAR) worden deze relaties nog belangrijker en complexer. Als bemiddelaar in de zorgsector, maar ook in andere sectoren zoals de gemeente en bouw, staan wij klaar om zowel opdrachtgevers als ZZP’ers te ondersteunen in deze veranderende tijden.

Ik las recentelijk dat de FNV het ‘Fiscaal Kompas’ als een “dikke vinger” richting vast personeel in de zorg beschouwt. Voor de FNV is het blijkbaar nooit goed genoeg. Ze hebben historisch gezien de wind in de zeilen gehad met een superieure onderhandelingspositie dankzij de huidige personeelskrapte. Nu willen ze ook nog dat zzp’ers massaal in vaste dienst treden. Maar is dat werkelijk de oplossing? 🤔 De vrijheid van zowel de persoon (werknemer en ZZP) als van bedrijven in Nederland lijkt hier uit het oog te worden verloren.