Bouw-Zorg.nl personeelsdiensten BV continueert SNA certificering.
Bouw-Zorg.nl continueert SNA certificering
Kwaliteit, betrouwbaarheid en transparantie opnieuw bevestigd
Op 23 juni 2025 heeft Bouw-Zorg.nl Personeelsdiensten B.V. opnieuw de bevestiging ontvangen: onze registratie in het Register Normering Arbeid is gecontinueerd. Dit betekent dat we met vlag en wimpel zijn geslaagd voor de controle op het SNA keurmerk (Stichting Normering Arbeid).
Voor ons is dit méér dan een vinkje. Het is een erkenning van het zorgvuldige werk dat dagelijks door onze administratie, bemiddelingsafdeling en directie wordt gedaan om alles rondom arbeid en opdrachtgeverschap eerlijk, transparant en wettelijk correct te organiseren.
Wat is het SNA keurmerk?
Het SNA keurmerk is hét kwaliteitslabel voor ondernemingen in de uitzend- en detacheringsbranche. Het wordt uitgegeven door de onafhankelijke Stichting Normering Arbeid (www.normeringarbeid.nl).
Alleen organisaties die voldoen aan strenge eisen op het gebied van:
- fiscale verplichtingen (zoals afdracht loonheffingen en btw),
- arbeidsjuridische naleving (arbeidscontracten, CAO’s, minimumloon),
- identificatie en verblijfsstatus van medewerkers,
- beheersing van ketenrisico’s (bijvoorbeeld aansprakelijkheid in de keten),
komen in aanmerking voor opname in het register. Bouw-Zorg.nl is hier al jaren in opgenomen, en met deze voortzetting tonen we aan dat we ook in 2025 volledig aan de normen voldoen.
Hoe verloopt zo’n inspectietraject?
De controle vindt plaats via een gecertificeerde inspectie-instelling – in ons geval Normec VRO B.V.. Tijdens deze inspectie worden al onze administratieve processen doorgelicht, waaronder:
- loonstroken, facturen, belastingaangiftes,
- dossiers van medewerkers en opdrachtgevers,
- de juridische onderbouwing van arbeidsovereenkomsten,
- het tijdig en correct uitbetalen van salarissen, premies en belastingen.
Afhankelijk van het risicoprofiel wordt zo’n inspectie elk kwartaal, halfjaar of jaarlijks uitgevoerd. In ons geval is de volgende reguliere inspectie gepland vóór 10 november 2025.
Het is intensief werk, maar absoluut noodzakelijk – en wij investeren hier graag in.
Wat betekent dit voor jou als opdrachtgever?
Als jij als zorginstelling, bouwbedrijf of organisatie samenwerkt met een SNA-gecertificeerde partner zoals Bouw-Zorg.nl, loop je aantoonbaar minder risico op:
- ketenaansprakelijkheid voor niet-afgedragen loonheffingen of btw,
- boetes van de Belastingdienst of Inspectie SZW,
- problemen bij controles op schijnzelfstandigheid of arbeidsrechtelijke naleving.
Bovendien toon je aan dat je kiest voor een partner die zaken goed op orde heeft. Dat draagt bij aan een duurzame samenwerking waarin vertrouwen centraal staat.
Wat betekent dit voor jou als uitzendmedewerker?
Werk je bij of via Bouw-Zorg.nl, dan mag je ervan uitgaan dat:
- je op tijd en correct je loon ontvangt,
- je verzekerd bent van eerlijke en transparante arbeidsvoorwaarden,
- je gegevens veilig en conform de wet zijn vastgelegd,
- je werkt voor een organisatie die gecontroleerd en gecertificeerd is.
Wij willen niet alleen voldoen aan de wet – wij willen vooroplopen in zorgvuldigheid en goed werkgeverschap. Daarom zijn we ook NEN4400-1-gecertificeerd en aangesloten bij de NBBU.
Waarom zijn wij hier trots op?
Deze her certificering bevestigt dat we bij Bouw-Zorg.nl meer doen dan alleen ‘matchen’ van mensen en werk. We bouwen aan een duurzame infrastructuur van vertrouwen, transparantie en kwaliteit.
💬 “Goed werkgeverschap betekent ook: je zaken áchter de schermen goed geregeld hebben. Deze erkenning is het resultaat van teamwork, discipline en toewijding.”
Wij zijn trots op iedereen die daaraan bijdraagt – van onze financiële administratie tot onze recruiters..
👉 Wil je zeker weten dat je werkt met een betrouwbare partner?
Controleer onze registratie in het openbare register: www.normeringarbeid.nl
Bouw-Zorg.nl Personeelsdiensten B.V. – Samen werken, samen sterker.