De wet DBA en VBAR, wat u moet weten en hoe wij u kunnen helpen
De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging, en dat geldt zeker voor de relatie tussen opdrachtgevers en zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers). Met de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) en de aankomende Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (VBAR) worden deze relaties nog belangrijker en complexer. Als bemiddelaar in de zorgsector, maar ook in andere sectoren zoals de gemeente en bouw, staan wij klaar om zowel opdrachtgevers als ZZP’ers te ondersteunen in deze veranderende tijden.
De wet DBA en VBAR: een complex speelveld
De Wet DBA verving in 2016 de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) en legde de verantwoordelijkheid voor het bepalen van de aard van de arbeidsrelatie bij de opdrachtgever. Dit betekende dat organisaties moesten beoordelen of er sprake was van loondienst, en dit bracht de nodige risico’s met zich mee, zoals naheffingen en boetes bij foutieve inschattingen.
Nu staat de nieuwe Wet VBAR voor de deur, die naar verwachting in 2026 van kracht wordt. Deze wet introduceert nieuwe criteria, zoals het inbeddingsprincipe en een rechtsvermoeden bij lage tarieven. Dit maakt het nog uitdagender voor opdrachtgevers om te bepalen wanneer er sprake is van een dienstbetrekking. De complexiteit en de strengere handhaving die deze wet met zich meebrengt, zorgen ervoor dat organisaties meer dan ooit behoefte hebben aan deskundige begeleiding.
Tijdlijn Wet DBA en VBAR
- 6 oktober 2023: Het kabinet introduceert het wetsvoorstel voor de Wet VBAR, met als doel het ‘in dienst van’-criterium (gezag) te verduidelijken. Tijdens de internetconsultatie zijn meer dan 1111 opmerkingen ontvangen, wat kan leiden tot aanpassingen van het wetsvoorstel.
- Q1/Q2 2024: Internetconsultatie over de VBAR en toenemende controles in de zorgsector. Gedurende deze periode is er belangrijke feedback ontvangen van belanghebbenden.
- Mei 2024: De Brancheorganisatie Zorg (BOZ) trekt zich terug uit de onderhandelingen over het fiscaal kader zorg, vanwege gebrek aan draagvlak vanuit de Belastingdienst.
- 1 januari 2025: Het handhavingsmoratorium, dat voorkomt dat de Belastingdienst handhaaft op schijnzelfstandigheid, komt te vervallen, tenzij dit wordt uitgesteld. Er zijn echter nog geen bevestigingen van uitstel.
- 1 juli 2026: Mogelijke inwerkingtreding van de VBAR, na verdere aanpassing en goedkeuring door de Tweede Kamer.
Kennissessies: verdieping en voorbereiding
Om u nog beter te ondersteunen, organiseren wij op 19 en 26 september exclusieve kennissessies bij de Intrakoop Community. Tijdens deze sessies gaan we dieper in op de Wet DBA en VBAR en bespreken we hoe u zich het beste kunt voorbereiden op de veranderingen in 2025 en verder. Dit is een uitgelezen kans om in contact te komen met experts, vragen te stellen, en te leren hoe u uw organisatie kunt beschermen tegen risico’s.
Inschrijven: Wilt u deelnemen aan een van deze kennissessies? Meld u dan aan via de volgende link: Aanmelden Kennissessies.
Waarom onze bemiddelingsdiensten van onschatbare waarde zijn
Als specialist in het bemiddelen van zorgprofessionals en andere sectoren zoals de gemeentelijke overheid, begrijpen wij de nuances van deze wetten en hoe ze uw organisatie kunnen beïnvloeden. Onze diepgaande kennis en ervaring stellen ons in staat om zowel ZZP’ers als opdrachtgevers te begeleiden door het juridische doolhof dat de Wet DBA en de Wet VBAR vormen.
- Flexibiliteit of vast? De strijd om de arbeidsmarkt in 2025
De arbeidsmarkt staat op een kruispunt. In 2025 zal de strijd tussen flexibiliteit en vaste dienstverbanden heviger zijn dan ooit. Organisaties moeten balanceren tussen de behoefte aan flexibiliteit en de noodzaak om compliant te blijven met de wetgeving. Zie ons vorige blog!
- Onze drie bemiddelingspakketten
Wij introduceren met trots drie nieuwe dienstverleningspakketten, speciaal ontworpen om uw zorginstelling op maat te ondersteunen:
- Basis pakket:
- Medium pakket:
- Premium pakket:
Expertise in de zorg én de gemeentelijke sector
Hoewel wij onze wortels in de zorg hebben, breiden wij onze expertise ook uit naar andere sectoren zoals bouw en gemeenten. Deze sectoren worden net zo goed geconfronteerd met de uitdagingen die de Wet DBA en VBAR met zich meebrengen. Wij begrijpen de specifieke behoeften en vereisten van gemeentelijke opdrachtgevers en kunnen hen helpen om compliant te blijven, terwijl zij profiteren van de flexibiliteit die ZZP’ers bieden.
Waarom kiezen voor ons?
Wij begrijpen dat elke organisatie uniek is en zijn eigen uitdagingen heeft. Daarom bieden wij niet alleen standaardoplossingen, maar werken wij nauw samen met u om maatwerkoplossingen te ontwikkelen die aansluiten bij uw specifieke behoeften en doelen. Met onze diepgaande kennis van de wetgeving, onze expertise in verschillende sectoren, en onze flexibele bemiddelingspakketten, zijn wij de partner die u nodig heeft om door de complexe wereld van ZZP-inhuur te navigeren.
Als u meer wilt weten over hoe wij u kunnen ondersteunen bij het werken met ZZP’ers en hoe wij ervoor zorgen dat u compliant blijft met de Wet DBA en de aankomende Wet VBAR, neem dan contact met ons op. Wij staan klaar om u te helpen bij het vinden van de juiste professionals en het beschermen van uw organisatie tegen de risico’s die komen kijken bij het werken met zelfstandigen.
Conclusie
De Wet DBA en de Wet VBAR vragen om een zorgvuldige en deskundige aanpak. Als bemiddelaar zijn wij er om u te ondersteunen in deze uitdagende tijden. Of u nu in de zorg werkt of bij een gemeente, wij hebben de kennis, ervaring en de juiste oplossingen om u te helpen navigeren door de complexe regelgeving en uw organisatie succesvol te laten opereren.
Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe wij u kunnen helpen om voorbereid te zijn op de toekomst. En vergeet niet om u in te schrijven voor onze kennissessies op 19 en 26 september!