Een dag in de uitzendwereld: een geboorte laat zich niet plannen

Jolien van der Scheer — Tue, 11 Aug 2026 12:00:30 +0000

Plannen in de zorg is soms ingewikkeld.

Maar soms heb je te maken met omstandigheden waar zelfs de beste planner geen invloed op heeft.

Zo hebben wij een gepensioneerde uitzendmedewerker. Inmiddels trotse oma van een kleinzoon én in afwachting van kleinkind nummer twee: een kleindochter.

En daar zit op dit moment een klein planningsprobleempje…

Oma kan namelijk nog niet met zekerheid zeggen of ze zaterdagnacht kan werken.

Niet omdat ze zelf iets gepland heeft.
Niet omdat ze geen zin heeft.
Maar omdat haar kleindochter nog niet heeft besloten wanneer ze ter wereld komt.

Zodra de bevalling begint, moeten zoon en schoondochter richting het ziekenhuis en heeft oma een héél belangrijke andere dienst:

oppassen op haar kleinzoon.

Dus vroeg de planner voorzichtig:

“En… wat doen we dan met de nachtdienst van zaterdag?”

Oma had daar inmiddels een oplossing voor bedacht:

“Ik ga morgen de buik maar eens streng toespreken. Ze moet dinsdag komen. En anders uiterlijk woensdagochtend. Dan kan ik zaterdag gewoon werken.”

Dát noemen wij nog eens betrokkenheid bij de planning.

Of de kleindochter zich iets aantrekt van oma’s personeelsplanning, weten we natuurlijk nog niet…

Maar één ding is zeker:

Bij een uitzendbureau plan je medewerkers.
Soms probeer je blijkbaar ook geboortes te plannen.

Bouw-Zorg bestaat 11 jaar: blijven bouwen aan mensen en werk

Jolien van der Scheer — Mon, 03 Aug 2026 09:51:52 +0000

Op 1 augustus 2026 bestond Bouw-Zorg Groep 11 jaar. Wat begon met personeelsdienstverlening binnen de bouw en de zorg, is in de afgelopen jaren uitgegroeid tot een bredere organisatie voor uitzenden, detacheren, recruitment en flexibele personeelsinzet.

We zijn nog altijd actief in de sectoren waar onze naam vandaan komt. Tegelijkertijd breiden we onze dienstverlening steeds verder uit naar onder andere installatietechniek, elektrotechniek en logistiek.

Zo blijven we doen waar Bouw-Zorg Groep voor is opgericht: medewerkers en opdrachtgevers op een goede en werkbare manier met elkaar verbinden.

Van bouw en zorg naar meer branches

De arbeidsmarkt is in 11 jaar behoorlijk veranderd. Werkgevers hebben niet alleen behoefte aan voldoende personeel, maar ook aan medewerkers die passen bij het werk, het team en de organisatie.

Daarom kijken we verder dan alleen een cv of functieomschrijving. We letten op ervaring en kwalificaties, maar ook op beschikbaarheid, verwachtingen en de manier waarop iemand binnen een organisatie kan functioneren.

Binnen de zorg bemiddelen we onder andere helpende, verzorgenden, begeleiders en verpleegkundigen. In de bouw gaat het bijvoorbeeld om schilders, timmerlieden en onderhoudsmedewerkers. Ook binnen installatietechniek, elektrotechniek en logistiek breiden we ons netwerk en onze dienstverlening verder uit.

Onze opdrachtgevers bevinden zich voornamelijk in Overijssel en Gelderland. Vanuit Deventer en Hengelo ondersteunen we organisaties bij tijdelijke inzet, structurele personeelsvragen, detachering en werving en selectie.

Zes oud-medewerkers keerden terug

Een cijfer waar we graag even bij stilstaan: de afgelopen periode zijn zes oud-medewerkers opnieuw bij Bouw-Zorg Groep komen werken.

Uitzendkrachten vertrekken soms omdat hun persoonlijke situatie verandert, omdat ze ergens anders een kans krijgen of omdat een andere vorm van werken op dat moment beter bij hen past. Wanneer zij later bewust terugkeren, zegt dat iets over de relatie die in de eerdere periode is opgebouwd.

Naast de terugkeer van deze zes medewerkers hebben we 15 nieuwe uitzendkrachten mogen verwelkomen. Het gaat daarbij niet alleen om mensen die via ons aan het werk gaan, maar ook om medewerkers die bewust kiezen voor Bouw-Zorg Groep als werkgever.

Tien professionals van zzp naar loondienst

De veranderende regels en ontwikkelingen rond zelfstandigheid hebben vooral in de zorg veel invloed gehad. Voor veel zzp’ers was de overstap naar loondienst geen vanzelfsprekende keuze.

In de afgelopen periode hebben we tien voormalige zzp’ers kunnen begeleiden naar een dienstverband. Daarbij vinden we het belangrijk dat medewerkers niet het gevoel krijgen dat zij alle vrijheid moeten inleveren zodra zij in loondienst komen.

We kijken daarom samen naar beschikbaarheid, contractomvang, passende opdrachten en de mogelijkheden om zoveel mogelijk regie over het eigen werk te behouden. Loondienst biedt daarbij meer zekerheid, maar moet ook praktisch aansluiten bij het leven en de wensen van de medewerker.

Drie vaste contracten voor uitzendkrachten

Een volgende contractfase hoeft bij Bouw-Zorg Groep geen automatisch eindpunt te zijn. Als de samenwerking goed verloopt en er voldoende mogelijkheden zijn, kijken we juist hoe we met elkaar verder kunnen.

Dit jaar hebben we drie uitzendkrachten een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangeboden. Dat is binnen de uitzendbranche niet altijd vanzelfsprekend, maar voor ons wel een logische stap wanneer iemand zich gedurende langere tijd heeft bewezen en wij voldoende vertrouwen hebben in de voortzetting van de samenwerking.

Een vast contract is dan geen administratief eindstation, maar het begin van een volgende periode.

Ook ons kantoorteam ontwikkelt zich verder

Niet alleen ons bestand met flexmedewerkers groeit. Ook binnen ons eigen kantoorteam blijven mensen zich ontwikkelen.

Wieke begon in maart 2026 bij ons als recruiter en ondersteunend planner. In korte tijd heeft zij veel werkzaamheden opgepakt en haar plek binnen het team gevonden. Daarom hebben we haar contract inmiddels met een jaar verlengd.

Recruitment, planning en persoonlijk contact hangen binnen Bouw-Zorg Groep nauw met elkaar samen. Een recruiter moet niet alleen kandidaten vinden, maar ook begrijpen wat opdrachtgevers nodig hebben en wat er in de dagelijkse planning gebeurt. Die combinatie past goed bij de rol die Wieke binnen ons team vervult.

Eerste samenwerking via VariantZorg voor Sensire

Sinds kort werken we samen met VariantZorg om bij te dragen aan de personele inzet bij Sensire. Voor Bouw-Zorg Groep is dit de eerste samenwerking in deze vorm.

De eerste ervaringen zijn goed. Via deze samenwerking kunnen we onze zorgprofessionals ook bij Sensire inzetten en helpen we mee om openstaande personeelsvragen op een zorgvuldige manier in te vullen.

Het is geen groot nieuw hoofdstuk dat van de ene op de andere dag alles verandert, maar wel een mooie uitbreiding van ons netwerk en onze mogelijkheden binnen de zorg.

SNA-keurmerk verlengd tot mei 2027

Groei is alleen waardevol wanneer ook de organisatie achter de schermen goed blijft functioneren. Daarom besteden we veel aandacht aan correcte contracten, loonbetalingen, personeelsdossiers, fiscale verplichtingen en de naleving van wet- en regelgeving.

Onze registratie bij de Stichting Normering Arbeid is opnieuw gecontinueerd. Daarmee blijft Bouw-Zorg.nl Personeelsdiensten B.V. tot mei 2027 opgenomen in het Register Normering Arbeid op basis van de NEN 4400-1.

Het SNA-keurmerk laat zien dat onze personeels- en loonadministratie periodiek onafhankelijk wordt gecontroleerd. Voor opdrachtgevers is dit een belangrijke indicatie dat zij samenwerken met een uitzend- en detacheringsorganisatie die haar verplichtingen serieus neemt.

Meer informatie hierover staat op onze pagina over het SNA-keurmerk en de NEN 4400-1.

Voorbereiding op de WTTA

Vanaf 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, de WTTA, in werking. Deze wet introduceert een toelatingsstelsel voor organisaties die werknemers ter beschikking stellen.

Een bestaand SNA-keurmerk vormt een belangrijke basis, maar toelating onder de WTTA vraagt ook om aanvullende stappen en voorwaarden. Daarom wachten we niet af tot de wet van kracht wordt. We zijn nu al bezig met de voorbereidingen en volgen de ontwikkelingen rond het toelatingsstelsel nauwgezet.

Voor opdrachtgevers wordt het steeds belangrijker om te controleren met welke personeelsleveranciers zij samenwerken. Niet alleen uit het oogpunt van kwaliteit, maar ook omdat de nieuwe wet verplichtingen en risico’s voor inleners met zich meebrengt.

Wat kan Bouw-Zorg Groep voor uw organisatie betekenen?

Bouw-Zorg Groep ondersteunt organisaties bij tijdelijke én structurele personeelsvragen. Dat doen we onder andere via:

uitzenden voor tijdelijke of flexibele personeelsinzet;
detachering voor langere inzetperiodes;
werving en selectie voor vaste functies;
ondersteuning bij planning en roosterbezetting;
begeleiding van professionals die van zzp naar loondienst willen overstappen.

We werken binnen de zorg, bouw, installatietechniek, elektrotechniek en logistiek en richten ons voornamelijk op opdrachtgevers en medewerkers in Overijssel en Gelderland.

Heeft uw organisatie personeel nodig of wilt u bespreken welke vorm van inzet het beste past? Bekijk dan onze informatie voor opdrachtgevers of neem rechtstreeks contact op met Bouw-Zorg.

Ben je op zoek naar een nieuwe functie, losse diensten of een dienstverband dat bij jouw beschikbaarheid past? Bekijk dan onze actuele vacatures.

neem ook eens een kijkje op onze Socials Instagram en Facebook. Volgen, Delen, Liken wordt zeer gewaardeerd!

Veelgestelde vragen over Bouw-Zorg.

Hoelang bestaat Bouw-Zorg?

Bouw-Zorg is gestart op 1 augustus 2015 en bestaat in 2026 elf jaar.

In welke branches is Bouw-Zorg actief?

Bouw-Zorg is actief in de zorg en bouw en breidt de dienstverlening uit naar installatietechniek, elektrotechniek en logistiek.

In welke regio werkt Bouw-Zorg?

Bouw-Zorg richt zich voornamelijk op opdrachtgevers en medewerkers in Overijssel en Gelderland, met vestigingen in Deventer en Hengelo.

Welke personeelsdiensten biedt Bouw-Zorg?

Bouw-Zorg biedt uitzenden, detacheren, flexibele personeelsinzet en werving en selectie voor tijdelijke en vaste functies.

Is Bouw-Zorg SNA-gecertificeerd?

Bouw-Zorg.nl Personeelsdiensten B.V. is opgenomen in het Register Normering Arbeid op basis van de NEN 4400-1. De huidige registratie loopt tot mei 2027.

Kan ik via Bouw-Zorg overstappen van zzp naar loondienst?

Ja. Bouw-Zorg begeleidt professionals die vanuit het zzp-schap willen overstappen naar loondienst. Daarbij wordt gekeken naar beschikbaarheid, contractomvang, passende opdrachten en behoud van zoveel mogelijk regie over het eigen werk.

Vaste Lijn? Een dag in de uitzendwereld

Jolien van der Scheer — Mon, 27 Jul 2026 12:42:17 +0000

Wat is een vaste lijn?

Soms maak je als planner iets mee waarvan je denkt: dit verzin je toch niet?

Een zorgmedewerker meldde zich in het weekend ziek via het 06-nummer van de planner. Geen probleem natuurlijk.

Tijdens het gesprek vroeg de planner:

“Heb je jezelf ook afgemeld bij de afdeling?”

“Nee,” antwoordde de medewerker. “Ik kan het telefoonnummer nergens vinden.”

De planner wist zeker dat het nummer gewoon in de dienst vermeld stond.

Samen openden ze de dienst in de app.

Planner:

“En wat zijn die cijfers dan? 0570-xxxxxx?”

Medewerker keek verbaasd.

“Is dát een telefoonnummer? Waarom staat er een streepje tussen?”

De planner legde uit dat dit gewoon de schrijfwijze is van een telefoonnummer van een vaste lijn.

Het bleef even stil…

Na een paar seconden kwam de vraag die de planner niet snel zal vergeten:

“Wat is een vaste lijn?”

Soms besef je ineens hoe snel de techniek verandert. Een nieuwe generatie is opgegroeid met alleen mobiele telefoons. Voor hen is een vaste telefoon net zo bijzonder als een draaischijftelefoon voor ons.

Iedere dag brengt de uitzendwereld niet alleen uitdagingen, maar ook een glimlach. En eerlijk is eerlijk… deze konden we niet voor ons houden.

Herkenbaar? Heb jij op je werk ook weleens zo’n moment gehad waarvan je dacht: dit kan toch niet waar zijn? Deel het gerust hieronder!

#EenDagInDeUitzendwereld #Uitzendbureau #Zorg #Planner #Werkplezier #Generatieverschillen #HumorOpDeWerkvloer

Nieuws van Bouw-Zorg – Bouw-Zorg.nl Groep